Há algum sentido em reviver uma entrevista de emprego que você acabou de fazer? Pode vir de bom analisá-lo e ruminá-lo? Embora seja tentador sentir que não há motivo para chorar sobre o leite derramado, a realização de um exame post-mortem em sua entrevista tem pelo menos dois propósitos:
- A análise do que deu certo e do que deu errado o ajudará a estruturar sua carta de agradecimento (e sim, você precisa enviar uma; cartas de agradecimento.
- Sua revisão da entrevista o ajudará em sua próxima entrevista.
Primeiro – o mais rápido possível depois da entrevista – anote tudo de que você se lembrar sobre a entrevista, especialmente o conteúdo. Anote todas as perguntas que você lembra que lhe fizeram. Observe como você respondeu a cada pergunta. Você identifica alguma informação que se esqueceu de mencionar em suas respostas? Você disse algo que gostaria de não ter dito? Alguma de suas respostas pareceu fraca? Você pode querer revisitar essas áreas de conteúdo ao escrever sua carta de agradecimento.
A próxima coisa crítica a se perguntar é o quão boa foi a química ou o relacionamento entre você e o entrevistador. Há muito tempo defendo que, se a química for fraca, o candidato não conseguirá o emprego, especialmente se o candidato for supervisionado pelo entrevistador, caso seja contratado. E se você não foi capaz de construir um relacionamento na entrevista, pode não ser capaz de salvar suas chances. Mas você pode tentar em seus acompanhamentos.
Escrever sua carta de agradecimento com um tom caloroso e mencionar o quanto você gostou de conversar com o entrevistador pode ajudá-lo a usar o truque psicológico de convencer o entrevistador de que o relacionamento na verdade era forte entre vocês dois.
Em seguida, lembre-se da resposta do entrevistador às suas respostas às perguntas dele. Você consegue distinguir as respostas que pareciam ser home runs com base na reação do entrevistador? Por exemplo, os olhos do entrevistador brilharam, ele sorriu ou acenou com a cabeça durante alguma de suas respostas? Você detectou uma expressão de preocupação ou falta de conexão durante outras respostas? Suas respostas de home run devem ser enfatizadas em sua carta de agradecimento. Por exemplo: “Estou muito satisfeito por você concordar que meu projeto de pesquisa sênior em microbiologia me proporciona uma excelente experiência para esta posição.”
As respostas que você deu que não pareceram obter uma resposta positiva do entrevistador podem ser alvos para controle de danos em sua carta de agradecimento. O controle de danos deve ser considerado com extremo cuidado e tratado com ainda mais cautela, porque você não deseja trazer negativos. Uma resposta de entrevista que você pensou que era fraca pode ter parecido perfeitamente bem para o entrevistador, então você não quer chamar a atenção para ela. Salve o controle de danos para situações em que você deu uma resposta errada ou incompleta. Em vez de ser negativo ou pedir desculpas em sua carta de agradecimento, simplesmente diga que gostaria de dar uma resposta mais completa à pergunta e, em seguida, faça-o. Se você omitiu informações importantes em qualquer uma de suas respostas, não há problema em adicionar essas informações em sua carta:
Agora, reflita sobre o que o entrevistador enfatizou durante sua reunião. Conclua esta frase: “Com base no que o entrevistador enfatizou nesta entrevista, a necessidade mais significativa que eu poderia preencher para o empregador é _________.” Em sua carta de agradecimento, demonstre que você atendeu a essa necessidade, que a compreende e está pronto para preenchê-la.
O entrevistador expressou alguma preocupação sobre suas qualificações? Ele ou ela levantou alguma objeção? Se você não os abordou na entrevista, confronte-os em sua carta de agradecimento. E não se esqueça de perguntar em sua próxima entrevista se o entrevistador tem alguma dúvida sobre contratá-lo.
Você fez todas as perguntas que pretendia fazer quando o entrevistador abriu a discussão para suas perguntas? Se não, considere pedir um ou dois em seu agradecimento.
Como a entrevista terminou? Quais as próximas etapas que o entrevistador descreveu? Certifique-se de entender o processo e reforce seu entendimento em sua carta; fazer isso ajudará a impulsionar a próxima etapa em ação. Se você não tiver certeza do próximo passo, tente descobrir, talvez por meio de um rápido e-mail para o entrevistador ou uma ligação para seu assistente. (E se você não descobriu na entrevista qual é o próximo passo, lembre-se, em entrevistas futuras, de sempre perguntar sobre o processo de decisão no final da reunião.)
Finalmente, qual é o seu pressentimento geral sobre a entrevista? Lembre-se de que é bem possível que seu desempenho tenha sido excelente, mas o empregador encontrou outra pessoa mais adequada para o trabalho. Se você não receber a oferta, pode tentar pedir ao entrevistador para criticar sua entrevista; no entanto, a maioria dos empregadores hoje em dia não fornece feedback, pois temem processos judiciais. Se você tiver um contato de rede dentro da organização, poderá obter feedback por meio dessa pessoa.
Embora às vezes seja desconfortável ou até doloroso reviver uma entrevista de emprego, realizar uma autópsia nela é importante para permitir que você faça um acompanhamento eficaz e determine o que pode fazer de diferente em sua próxima entrevista. Por exemplo, quais questões ou tópicos recorrentes parecem causar dificuldade nas entrevistas? Planeje polir essas áreas para futuras entrevistas.
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